晚安·逸 晚安家纺天猫官方商城
您现在的位置:首页

 

 

 

  企业的核心竞争力就是人才的竞争;优秀的人才是企业发展的活力之源。晚安家纺自创建伊始即遵循“尚德  仁爱  自强  共享”的人才管理理念和推进人才战略。建立了一支敬业、团结、协作、具有创新、危机意识、高素养的员工队伍,为顾客提供周到、一流的产品和服务,在行业树立优秀的品牌形象。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人才战略思想:把握知识经济真谛,重视人才资源的智力资本
1、建立团结、稳定、高素养的经营管理团队,确保公司战略目标实现。
2、建设高层次、高水平的专业技术人才队伍,加强产品研发力度,确保公司产品在技术上保持领先优势。
3、建立卓有成效的营销人才队伍,加大产品的市场占有率。
4、建立高效率的管理人才队伍,确保经营管理目标的实现。 

 

 

 

 

 

 

人才战略实施方案:
1、重视公司内部人才培养,提升员工岗位技能,认同公司企业文化,培养符合公司快速发展需求的高素质员工,使公司的发展与员工的个人成长有机结合,真正使公司与员工实现互动。
2、积极引进高端的优秀人才,特别是经营管理类、专业技术类人才引进,智力资本运用的好坏是企业取胜的关键。
3、建立相应的人力资源共享平台。

 

 

   

 

 

 

坚持“尚德  仁爱  自强  共享”的人才管理理念和推进人才战略,创新优秀人才的管理体制、激励机制、利益分配体系等,在公司内创造适合优秀人才成长的工作环境和施展才华的舞台。